长春嘉信通信信息技术有限公司自创建以来始终重视人才队伍建设，通过外部引进和内部公开、公正、公平的竞聘选拔，吸引和提拔了大量的、年轻的高级管理技术人才，培养了一支素质高、结构合理的管理团队。目前，中高级管理人员中老、中、青梯队已基本形成，并拥有博士、硕士、本科各层次的人才，学科门类也相对比较齐全。开创了老专家指导把关，中青年管理、技术骨干挑大梁的良好局面，为长春嘉信通信技术有限公司的可持续发展提供人才保证，使集团充满了朝气与活力。

        嘉信通信已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。嘉信通信以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使企业成为人才集聚的高地。

        人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设嘉信的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。